เอกสารเตรียมความพร้อมการประเมินPA ประจำปีงบประมาณ 2567
“การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับครูและบุคลากรทางการศึกษา: แนวทางการปฏิบัติและการเตรียมความพร้อม”
การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในตำแหน่งครูเป็นกระบวนการที่สำคัญในการพัฒนาคุณภาพการเรียนการสอนและประสิทธิภาพของครู โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพของครูและประเมินผลการปฏิบัติงานของครูให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด กระบวนการนี้ประกอบด้วยขั้นตอนหลักๆ ดังนี้:
- การกำหนดข้อตกลง: ครูและผู้บริหารจะร่วมกันกำหนดข้อตกลงในการพัฒนางาน ซึ่งอาจครอบคลุมถึงการพัฒนาทักษะการสอน การปรับปรุงสื่อการสอน การบริหารจัดการห้องเรียน หรือการทำวิจัยในชั้นเรียน โดยข้อตกลงเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพครูและแผนพัฒนาคุณภาพการศึกษาในโรงเรียน
- การดำเนินงานตามข้อตกลง: ครูจะดำเนินงานตามข้อตกลงที่ได้ตั้งไว้ โดยมีการรวบรวมหลักฐานและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อแสดงถึงความก้าวหน้าและผลการดำเนินงานตามข้อตกลงนั้นๆ
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน: การประเมินผลการพัฒนางานจะทำโดยคณะกรรมการที่กำหนด ซึ่งจะพิจารณาผลการดำเนินงานตามข้อตกลงที่ได้กำหนดไว้ รวมถึงการประเมินจากหลักฐานและข้อมูลที่ครูได้จัดเตรียมไว้
- การสรุปผลและการให้ข้อเสนอแนะ: เมื่อการประเมินเสร็จสิ้น คณะกรรมการจะสรุปผลการประเมินและให้ข้อเสนอแนะในการพัฒนาต่อไป ครูจะได้รับการแจ้งผลการประเมินและข้อเสนอแนะเหล่านี้ เพื่อนำไปปรับปรุงและพัฒนางานในรอบถัดไป
การประเมิน PA นี้ช่วยให้ครูมีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง มีเป้าหมายในการพัฒนางานที่ชัดเจน และเพิ่มประสิทธิภาพในการเรียนการสอนเพื่อประโยชน์ของนักเรียนและสังคมโดยรวม
“การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา: แนวทางและการปฏิบัติในตำแหน่งครู”
แบบประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Agreement หรือ PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู เป็นเครื่องมือในการประเมินและพัฒนาผลงานของครู เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพและแนวทางในการพัฒนาการศึกษา
องค์ประกอบของแบบประเมิน PA สำหรับตำแหน่งครู:
- ข้อมูลทั่วไปของผู้รับการประเมิน
- ชื่อ-สกุล
- ตำแหน่ง
- โรงเรียน/สังกัด
- ระดับชั้นหรือกลุ่มสาระวิชา
- ช่วงเวลาในการประเมิน
- ข้อตกลงการพัฒนางาน
- ข้อตกลงการพัฒนางานระหว่างผู้บริหารสถานศึกษาและครู โดยระบุเป้าหมายการพัฒนาที่ชัดเจน
- กิจกรรมหรือโครงการที่ครูจะดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
- เกณฑ์การประเมิน
- ตัวชี้วัดที่ใช้ในการประเมิน เช่น ผลการเรียนรู้ของนักเรียน การพัฒนาวิธีการสอน การมีส่วนร่วมในการพัฒนาสถานศึกษา ฯลฯ
- น้ำหนักหรือคะแนนของแต่ละตัวชี้วัด
- กระบวนการและขั้นตอนการประเมิน
- การประเมินจะดำเนินการในช่วงระยะเวลาที่กำหนด เช่น ภาคการศึกษา หรือปีการศึกษา
- ผู้บริหารสถานศึกษาและครูจะร่วมกันประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลงที่กำหนดไว้
- ผลการประเมิน
- ผลการประเมินที่ได้จากการพิจารณาตามเกณฑ์การประเมิน
- คำแนะนำหรือข้อเสนอแนะจากผู้บริหารสถานศึกษาในการพัฒนางานต่อไป
- การวิเคราะห์และสะท้อนผลการประเมิน
- การทบทวนผลการประเมินและการปรับปรุงแผนการพัฒนางานในอนาคต
- การลงนามรับทราบผลการประเมิน
- ผู้บริหารสถานศึกษา
- ข้าราชการครูที่รับการประเมิน
หมายเหตุ: แบบประเมิน PA จะต้องสอดคล้องกับกฎหมายหรือระเบียบของกระทรวงศึกษาธิการที่เกี่ยวข้องกับการประเมินข้าราชการครูในแต่ละปี
โพสต์ข่าวสาร ขอแนะนำ ไฟล์เอกสาร เตรียมความพร้อมการประเมินPA ประจำปีงบประมาณ 2567 สามารถดาวน์โหลด ตามลิงก์ด้านล่างนี้ ได้เลยครับ
ตัวอย่างไฟล์เอกสาร
